La Candidatura Ciudadana Ganemos Palencia mantuvo ayer por la tarde un encuentro por la Igualdad y Diversidad Sexual con el Colectivo Chiguit@s LGTB+ (Lesbianas, gays, transexuales, bisexuales y más).
Tras compartir y conocer los aspectos recogidos en el programa de Ganemos Palencia para el colectivo, mantenemos nuestro compromiso de llevar al gobierno municipal las siguientes medidas muy positivas para alcanzar los objetivos de luchar contra la violencia por motivos de homofobia, bifobia y transfobia; la discriminación que sufren las personas por su condición sexual; promocionar y garantizar la Igualdad de trato y de oportunidades y visibilización del colectivo LGTB+.
1.- Protocolo específico de actuación para las fuerzas y cuerpos de seguridad ante las agresiones a personas LGTB+: Formar de manera específica a la policía local en materia de diversidad afectivo sexual para reconocer y tratar adecuadamente las agresiones por motivos de homofobia, bifobia y/o transfobia.
2.- Campañas de concienciación y respeto por la diversidad afectivo sexual. Programas específicos de integración laboral y social del colectivo transexual.
3.- En los centros educativos y en colaboración con las asociaciones de LGTB, realización de Programas de prevención de la discriminación, asesoramiento a lxs alumnnxs LGTB+ y sus familiares, y campañas específicas contra el acoso escolar por motivo de orientación sexual o identidad sexual.
4.- Actividades formativas para los y las mediadoras juveniles, animadoras socioculturales, técnicxs del ayuntamiento.
Y muy importante para el reconocimiento y respeto al colectivo es la Celebración institucional de los días internacionales del colectivo
LGTB+: 28 de Junio, día del Orgullo de la diversidad y 17 de Mayo día
internacional contra la homofobia, bifobia y transfobia. Esto incluiría la colocación de símbolos (bandera), promoción de eventos y la aprobación de declaraciones institucionales.
Terminamos el encuentro quedando en realizar nuevos encuentros posteriores a las elecciones municipales para estudiar y planificar el desarrollo de estas medidas en un Plan integral de Igualdad.
