El Consistorio se excusa diciendo que no se cuenta con un Plan de Igualdad, que fue aprobado en 2018
Este domingo finaliza la convocatoria de ayudas para impulsar actuaciones municipales de conciliación y empleo en Igualdad del Ministerio de Igualdad a la que el Ayuntamiento previsiblemente no se presentará y que hubiera permitido reforzar la contratación de la actual agente de igualdad como persona encargada de Violencia de Género en el propio Ayuntamiento, solo por poner un ejemplo, más si cabe teniendo en cuenta que el aumento de llamadas al 016 por violencia de género ha aumentado alrededor del 50% durante el estado de alarma.
La representante de Ganemos Palencia preguntó en diversas comisiones por este asunto a lo que recibió por respuesta que el Ayuntamiento no cuenta con un Plan de Igualdad, cuando de hecho se aprobó en 2018 y se registró en el BOP. Con lo que efectivamente no cuenta el Consistorio es con un Agente de Igualdad incumpliendo con la normativa. Dado que hasta hace muy poco tiempo dos personas ejercían estas funciones de manera temporal, ahora sólo es una de ellas, se podría haber desarrollado alguna acción que encaje con la subvención.
El mencionado Plan de Igualdad que salió adelante con mucho esfuerzo “está guardado en un cajón”. A partir de este plan podrían desarrollarse acciones como lograr un plan de empleo en Igualdad del Ayuntamiento pero “no hay voluntad política” para poner en marcha medidas por la Igualdad.
Es un hecho que desde febrero de 2019 no se convoca la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento y que no se realiza el seguimiento semestral requerido al Plan de Igualdad como indica la redacción del propio plan ni existe una comisión de seguimiento para hacer cumplir e implementar en plan. Y hay que tener en cuenta que en 12 meses el Plan tiene que cumplir los requisitos del Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre sobre un buen diagnóstico en esta materia, sabiendo que el Real Decreto entró en vigor el 14 de enero de 2021 y del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre que entra en vigor de 14 de abril de 2021 y que trata la auditoría salarial y valoración de puestos en los convenios y acuerdos del personal y de su estudio retributivo.
