Ganemos es el único grupo político que ha votado en contra de los Pliegos Técnicos de contratación del Servicio de Ayuda a Domicilio, SAD, en el Pleno Municipal de julio porque entiende que es un servicio básico y es preciso prestarlo directamente desde el Ayuntamiento de Palencia, mediante una gestión pública y contratando en condiciones dignas y a jornada completa a las trabajadoras, para garantizar tanto sus derechos como la atención al dependiente. De este modo los beneficios empresariales repercutirían directamente en las personas usuarias y en la plantilla.
En Palencia viven más de tres mil personas mayores de 90 años, por ello es evidente lo fundamental de este servicio de ayuda a domicilio para una ciudad y provincia tan envejecidas. Un servicio público tan necesario además es de gran importancia porque permite mejorar la calidad de vida de personas mayores y dependientes ya que pueden seguir residiendo en su casa, manteniéndoles en su entorno pero con una atención básica. Sin embargo ha bajado la demanda porque el tiempo del servicio se reduce -actualmente hay servicios incluso de 30 minutos que merman su calidad e implican más tiempos extras no computados ni pagados para las empleadas- y suben los precios. Además de que la espera para acceder al SAD desde que se solicita, es de varios meses.
En cuanto al personal del que un 99% son mujeres, sus condiciones laborales y retributivas son muy precarias, dependiendo de un convenio regional retrasado ya más de 1 año. El 85% de la plantilla tiene una jornada media 32.5 horas por semana sobre un máximo de 36 horas. En Palencia están empleadas setenta personas, pero menos de veinte trabajan a jornada laboral completa de 36 horas semanales. El resto tienen contratos parciales de mañana o tarde y en diferentes domicilios, lo que supone, además, continuos traslados. Por lo que si el sueldo medio es de unos 850 euros, esto hace que la mayoría de trabajadoras no llegarán a dicho sueldo. El ayuntamiento debería obligar a la empresa a contratar a las trabajadoras a jornada completa.
Además, se abusa de Jornadas Parciales, y con servicios separados en tiempo y distancia; de trabajadores/as contratadas en Prácticas, que cobran el 80% del salario, manteniéndose este contrato durante dos años, sin asegurarles un contrato estable tras estas “Practicas”. Por eso una de las reclamaciones es que se reanude la negociación del convenio para establecer una regulación de jornada laboral, que se contabilice como tiempo de trabajo el desplazamiento de un domicilio a otro y el pago del kilometraje desde que la trabajadora sale de casa hasta que llega de nuevo a su domicilio. Actualizando además el precio de los traslados, puesto que actualmente cobran la irrisoria cantidad de 3 € al mes en concepto de traslados. Cualquiera que utilice el transporte público sabrá que 3 € no da ni para una semana de autobús urbano.
Si bien es cierto que los nuevos Pliegos de contratación del SAD (los anteriores finalizaron el pasado 30 de abril) mejoran, puesto que el Presupuesto se ha elevado a 1.960.225,94 € al año y que el precio unitario de licitación ha subido a 17,53 €/h sin IVA precios que nos parecen más adecuados, esto no significa que redunde en un sueldo más digno para las trabajadoras puesto que la empresa debe obtener un margen suficiente de beneficio, algo que no es necesario si la gestión de este servicio fuera directa por parte del Ayuntamiento.
